核心结论
工伤与劳动争议处理的关键在于时效与证据：工伤认定申请、劳动仲裁均有法定期限，劳动关系、工资标准、伤情材料需要提前固定。本文围绕沈阳及辽宁地区工伤赔偿与劳动争议的 14 个高频问题整理解答，依据《工伤保险条例》《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第316号）《劳动合同法》及司法解释，供劳动者与用人单位参考。
一、工伤认定环节
1. 工伤认定的流程是什么？多长时间？
单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。社保部门一般在60日内作出认定决定。认定工伤后，伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。注意：职工自行申请期限为1年，超期可能丧失认定机会。
2. 没签劳动合同，能认定工伤吗？
能。没有劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系（可用工资流水、工牌、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证明），再走工伤认定程序。确认劳动关系是实践中的常见前置环节，可委托律师协助收集证据。
3. 违法分包/转包中工人受伤，谁承担工伤责任？
由具备用工主体资格的发包方/承包方承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。该规则在最高人民法院及辽宁法院公开的典型案例中多次得到确认。
二、工伤待遇与赔偿环节
4. 工伤十级在辽宁能赔多少钱？
按《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第316号）第39条：一次性伤残补助金为7个月本人工资（工伤保险基金支付）；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月（基金支付），一次性伤残就业补助金为本人平均工资×8个月（用人单位支付；本人平均工资按受伤前12个月与解除前12个月就高确定）。此外还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体需结合本人工资与统筹地区社平工资核算。
5. 停工留薪期工资怎么算？单位只发基本工资合法吗？
不合法。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，按工伤前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），并非只发基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经批准可延长，累计不超过24个月。单位少发的，可一并主张差额。
6. 工伤赔偿和交通事故赔偿能双赔吗？
可以同时主张，但需注意"同性质不重复"原则：医疗费、护理费等实际支出项目不能重复获赔；一次性伤残补助金、残疾赔偿金、停工留薪期工资、误工费等不同性质的项目，可依各自法律关系分别主张。具体索赔路径建议结合个案设计。
7. 工伤认定后单位不配合赔偿怎么办？
先与单位协商；协商不成申请劳动仲裁主张工伤保险待遇；对仲裁裁决不服可在法定期限内向法院起诉。单位未缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇由单位承担。涉及工伤医疗费等紧急费用的，可依法申请先予执行。
8. 工伤职工主动辞职，还能拿到全部赔偿吗？
能。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发生条件，正是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动关系——主动辞职会触发这两项待遇的支付。建议在辞职前确认工伤认定与劳动能力鉴定已完成，涉及解除文件签署可先咨询律师。
三、劳动争议维权环节
9. 劳动仲裁的时效是多久？
1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。仲裁时效可因向对方主张权利、对方同意履行等事由中断。
10. 公司拖欠工资怎么办？
先与公司沟通，保留催讨记录（微信、邮件等）；向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；对经责令仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条，须经行政责令前置程序）。同时可申请劳动仲裁主张拖欠工资；公司出具欠条的，也可直接向法院起诉或申请支付令。
11. 公司违法解除劳动合同，能要多少赔偿？
违法解除的赔偿金为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；月工资按解除前12个月平均工资计算。例如工作3年，经济补偿3个月工资，赔偿金为6个月工资。
12. 未签劳动合同能要双倍工资吗？
能。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（最长11个月）；超过1年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资差额的仲裁时效在实践中逐月起算，建议尽早主张。
13. 加班费怎么算？公司说"自愿加班"不给钱合法吗？
不合法。工作日延时加班按1.5倍工资，休息日加班不能安排补休的按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资。只要有证据证明加班事实（考勤记录、工作邮件、打卡记录等），用人单位即应支付加班费。
14. 试用期内被辞退有补偿吗？
视情况。试用期内被证明不符合录用条件的，单位可依法解除且无需支付经济补偿，但需就录用条件及其不符合的事实承担举证责任；无法举证或解除理由不成立的，构成违法解除，可主张赔偿金。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
结语与提示
工伤与劳动争议案件时效性强、程序节点多，劳动关系或工资证据不足时建议尽早咨询专业律师。辽宁华颖律师事务所可提供案件评估与全流程代理服务，预约电话 024-66990555。
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