案件结论：仲裁委裁决确认2024年9月2日至2025年6月16日存在事实劳动关系，并裁决支付未签劳动合同二倍工资差额39310.34元。 （案号：沈和劳人仲字(2025)799号）
案件要素速览
| 案件类型 | 工伤赔偿与劳动争议 · 确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资 |
|---|---|
| 争议焦点 / 痛点 | 劳动关系与合作关系的区分、误工工资证明的证据效力、二倍工资计算周期。 |
| 代理策略 | 突破单位“合作关系”的核心抗辩，结合误工证明、转账记录、工作管理痕迹等证据，成功认定事实劳动关系，为后续工伤认定与待遇索赔扫清法律障碍。 |
| 审理 / 办案机构 | 沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会（2025-10-20） |
| 最终结果 | 仲裁委裁决确认2024年9月2日至2025年6月16日存在事实劳动关系，并裁决支付未签劳动合同二倍工资差额39310.34元。 39,310.34 元（约 3.9 万元） |
赔偿金额取自生效裁判文书 / 调解协议中明确列示、由对方支付给本所当事人的款项；案件受理费、鉴定费及被驳回诉请金额不计入。
本表仅呈现本所已登记的案例字段；未登记项以正文为准。
- 业务领域
- 工伤赔偿与劳动争议
- 案由
- 确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资
- 法院或机构
- 沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会
- 完整案号
- 沈和劳人仲字(2025)799号 （可到所核验）
- 代理身份
- 代理申请人
- 结果日期
- 2025-10-20
- 内容核验
- 2026-10-15
- 来源与核验
- 律所案件档案 ★档案可查（经律所确认，除完整案号按要求公开外，其余公开文本已完成脱敏检查。）
案情摘要
申请人为快递员，入职后未签订劳动合同，工作中受伤需认定工伤，单位主张双方为业务合作关系而非劳动关系。
争议焦点
劳动关系与合作关系的区分、误工工资证明的证据效力、二倍工资计算周期。
办理思路
突破单位“合作关系”的核心抗辩，结合误工证明、转账记录、工作管理痕迹等证据，成功认定事实劳动关系，为后续工伤认定与待遇索赔扫清法律障碍。
处理结果
仲裁委裁决确认2024年9月2日至2025年6月16日存在事实劳动关系，并裁决支付未签劳动合同二倍工资差额39310.34元。
承办律师
责任主体：辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-10-15
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