案件结论：仲裁委认为，被申请人虽主张双方并非劳动关系而是劳务关系，但从申请人提供的证据可以看出，申请人受伤治疗期间需要请假，被申请人管理人员在微信中多次要求申请人上班，并在庭审答复询问时称月薪按照实际出勤天数结算、申请人均为满勤故工资为4200元，可见被申请人对申请人进行考勤管理。 （案号：沈苏劳人仲字〔2026〕175号）
案件要素速览
| 案件类型 | 工伤赔偿与劳动争议 · 确认劳动关系 |
|---|---|
| 争议焦点 / 痛点 | 双方未签订书面劳动合同，用工以临时招工、按出勤天数结算报酬、工作内容较为零散的形式进行，此种情形下是否符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立条件 |
| 代理策略 | 围绕劳动关系成立的实质要件组织证据：以厂区微信工作群聊天记录、申请人与被申请人管理人员微信聊天记录、通话录音及现场沟通视频，证明被申请人对申请人进行考勤管理并要求其在特定时间到岗上班。 |
| 审理 / 办案机构 | 沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会（2026-08-21） |
| 最终结果 | 仲裁委认为，被申请人虽主张双方并非劳动关系而是劳务关系，但从申请人提供的证据可以看出，申请人受伤治疗期间需要请假，被申请人管理人员在微信中多次要求申请人上班，并在庭审答复询问时称… |
本表仅呈现本所已登记的案例字段；未登记项以正文为准。
- 业务领域
- 工伤赔偿与劳动争议
- 案由
- 确认劳动关系
- 法院或机构
- 沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会
- 完整案号
- 沈苏劳人仲字〔2026〕175号 （可到所核验）
- 代理身份
- 申请人代理人
- 结果日期
- 2026-08-21
- 内容核验
- 2026-10-15
- 来源与核验
- 裁判文书原件（律所档案） ★档案可查（已与裁决书原件逐项核对；当事人姓名、住址等个人信息已脱敏，机构名称保留全称）
案情摘要
申请人张某于2025年12月5日入职被申请人沈阳某有色金属加工厂，从事铜管制作、有色金属加工等工作，报酬按实际出勤天数结算，双方未签订书面劳动合同，被申请人亦未为其缴纳社会保险。2026年3月9日，张某在工作中与同事搬运铜管时被砸伤，经医院诊断为跖骨骨折、足楔状骨骨折。因劳动关系未以书面形式确立，被申请人否认双方存在劳动关系，主张系临时性、阶段性劳务供给。张某申请仲裁，请求确认双方自2025年12月5日起存在劳动关系，以明确权利义务并保障后续依法申请工伤认定、获得工伤保险待遇。
争议焦点
双方未签订书面劳动合同，用工以临时招工、按出勤天数结算报酬、工作内容较为零散的形式进行，此种情形下是否符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立条件
办理思路
围绕劳动关系成立的实质要件组织证据：以厂区微信工作群聊天记录、申请人与被申请人管理人员微信聊天记录、通话录音及现场沟通视频，证明被申请人对申请人进行考勤管理并要求其在特定时间到岗上班。针对被申请人关于临时性劳务供给的抗辩，重点固定被申请人管理人员在微信中多次要求申请人回厂上班、请假需报备等管理事实，说明申请人接受被申请人的劳动管理、从事被申请人安排的有报酬的劳动，且该劳动属于被申请人业务的组成部分。同时结合申请人在工作时间、工作地点因执行工作任务受伤的事实，说明确认劳动关系对后续工伤认定与待遇主张的实际意义。
处理结果
仲裁委认为，被申请人虽主张双方并非劳动关系而是劳务关系，但从申请人提供的证据可以看出，申请人受伤治疗期间需要请假，被申请人管理人员在微信中多次要求申请人上班，并在庭审答复询问时称月薪按照实际出勤天数结算、申请人均为满勤故工资为4200元，可见被申请人对申请人进行考勤管理。仲裁委认定申请人接受被申请人单位的用工管理、从事被申请人安排的有报酬的劳动，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立的全部情形，裁决确认申请人张某与被申请人沈阳某有色金属加工厂自2025年12月5日起存在劳动关系。
承办律师
责任主体：辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-10-26
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