张某与沈阳市兴盛有色金属加工厂确认劳动关系仲裁案

处理结果

仲裁委认为，被申请人虽主张双方并非劳动关系而是劳务关系，但从申请人提供的证据可以看出，申请人受伤治疗期间需要请假，被申请人管理人员在微信中多次要求申请人上班，并在庭审答复询问时称月薪按照实际出勤天数结算、申请人均为满勤故工资为4200元，可见被申请人对申请人进行考勤管理。仲裁委认定申请人接受被申请人单位的用工管理、从事被申请人安排的有报酬的劳动，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立的全部情形，裁决确认申请人张某与被申请人沈阳市兴盛有色金属加工厂自2025年12月5日起存在劳动关系。