案件结论:一、被告某甲公司、某乙公司于本判决发生法律效力后3日内连带给付原告苏*加班费人民币15657.71元;二、被告某甲公司、某乙公司于本判决发生法律效力后15个工作日内为原告出具解除劳动合同的书面证明,并配合原告办理完毕社会保险关系、人事档案的转移手续;三、驳回原告苏*的其他诉讼请求。 (案号:(2026)辽0113民初3754号)
案件要素速览
| 案件类型 | 工伤赔偿与劳动争议 · 劳动争议 |
|---|---|
| 争议焦点 / 痛点 | 用人单位解除劳动合同是否合法、应否支付违法解除赔偿金,以及加班费、年终奖金等诉请能否成立。 |
| 审理 / 办案机构 | 沈阳市沈北新区人民法院(2026-06-15) |
| 最终结果 | 一、被告某甲公司、某乙公司于本判决发生法律效力后3日内连带给付原告苏*加班费人民币15657.71元; 15,657.71 元(约 1.6 万元) |
赔偿金额取自生效裁判文书 / 调解协议中明确列示、由对方支付给本所当事人的款项;案件受理费、鉴定费及被驳回诉请金额不计入。
本表仅呈现本所已登记的案例字段;未登记项以正文为准。
- 业务领域
- 工伤赔偿与劳动争议
- 案由
- 劳动争议
- 法院或机构
- 沈阳市沈北新区人民法院
- 完整案号
- (2026)辽0113民初3754号 (中国裁判文书网原文)
- 结果日期
- 2026-06-15
- 内容核验
- 2026-10-15
- 来源与核验
- 企查查判决书 ★文书可查
案情摘要
苏某与某甲、某乙两家公司就劳动合同解除及劳动报酬发生争议。苏某主张二公司于2026年3月4日共同违法解除劳动合同,请求支付违法解除赔偿金88795.42元、加班费112601.78元及年终奖金等。用人单位则以其未经许可取走公司受赠书画、违反经民主程序制定并已公示的规章制度为由,主张解除合法。
争议焦点
用人单位解除劳动合同是否合法、应否支付违法解除赔偿金,以及加班费、年终奖金等诉请能否成立。
处理结果
一、被告某甲公司、某乙公司于本判决发生法律效力后3日内连带给付原告苏*加班费人民币15657.71元;二、被告某甲公司、某乙公司于本判决发生法律效力后15个工作日内为原告出具解除劳动合同的书面证明,并配合原告办理完毕社会保险关系、人事档案的转移手续;三、驳回原告苏*的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后(当事人提起上诉的,以上诉法院生效判决为准),负有履行义务的当事人应及时足额履行生效法律文书确定的义务。逾期未履的,应自觉主动到本院申报经常居住地及财产情况,并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。案件受理费10元,由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
承办律师
责任主体:辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-10-16 · 来源:中国裁判文书网
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