案件结论：仲裁委裁决支持申请人的经济补偿金及垫付费用请求：单位支付解除劳动合同经济补偿金8921.25元、返还垫付加油费2676元，其他请求未获支持。
案件要素速览
| 案件类型 | 工伤赔偿与劳动争议 · 劳动争议（垫付费用、岗位工资、违法解除、经济补偿） |
|---|---|
| 争议焦点 / 痛点 | 垫付费用举证责任、劳动关系解除原因与性质、工资标准认定、劳务派遣下用工单位责任。 |
| 代理策略 | 成功认定双方协商一致解除劳动合同，按实际工资标准核算经济补偿金； |
| 审理 / 办案机构 | 沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会 |
| 最终结果 | 仲裁委裁决支持申请人的经济补偿金及垫付费用请求：单位支付解除劳动合同经济补偿金8921.25元、返还垫付加油费2676元，其他请求未获支持。11,597.25 元（约 1.2 万元）金额构成：解除劳动合同经济补偿金8921.25元＋返还垫付加油费2676元 |
赔偿金额取自生效裁判文书 / 调解协议中明确列示、由对方支付给本所当事人的款项；案件受理费、鉴定费及被驳回诉请金额不计入。
本表仅呈现本所已登记的案例字段；未登记项以正文为准。
- 业务领域
- 工伤赔偿与劳动争议
- 案由
- 劳动争议（垫付费用、岗位工资、违法解除、经济补偿）
- 法院或机构
- 沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会
- 案号
- 原始材料未提供 （可到所核验）
- 代理身份
- 代理申请人
- 内容核验
- 2026-10-15
- 来源与核验
- 律所案件档案 ★档案可查（经律所确认，除完整案号按要求公开外，其余公开文本已完成脱敏检查。）
案情摘要
销售岗位员工被辞退，主张垫付加油费、组长岗位津贴、不合理扣款、违法辞退赔偿金、精神补偿金、开具辞退证明等多项请求。单位主张燃油补贴已随工资发放、不存在岗位调整、系员工主动离职。
争议焦点
垫付费用举证责任、劳动关系解除原因与性质、工资标准认定、劳务派遣下用工单位责任。
办理思路
成功认定双方协商一致解除劳动合同，按实际工资标准核算经济补偿金；举证“自行垫付次月报销”的公司规则，突破单位“补贴已发”的抗辩，支持全部垫付费用。
处理结果
仲裁委裁决支持申请人的经济补偿金及垫付费用请求：单位支付解除劳动合同经济补偿金8921.25元、返还垫付加油费2676元，其他请求未获支持。
责任主体：辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-10-15
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