案件结论：法院确认双方自2025年5月29日起存在劳动关系，判决支付二倍工资差额15600元（按基本工资基数计算）。 （案号：(2026)辽0111民初3645号）
案件要素速览
| 案件类型 | 工伤赔偿与劳动争议 · 追索劳动报酬纠纷（确认劳动关系、二倍工资差额） |
|---|---|
| 争议焦点 / 痛点 | 二倍工资计算基数是否包含奖金、计件工资、津贴。 |
| 代理策略 | 成功确认劳动关系，为工伤认定扫清障碍； |
| 审理 / 办案机构 | 沈阳市苏家屯区人民法院（2026-06-08） |
| 最终结果 | 法院确认双方自2025年5月29日起存在劳动关系，判决支付二倍工资差额15600元（按基本工资基数计算）。 15,600 元（约 1.6 万元） |
赔偿金额取自生效裁判文书 / 调解协议中明确列示、由对方支付给本所当事人的款项；案件受理费、鉴定费及被驳回诉请金额不计入。
本表仅呈现本所已登记的案例字段；未登记项以正文为准。
- 业务领域
- 工伤赔偿与劳动争议
- 案由
- 追索劳动报酬纠纷（确认劳动关系、二倍工资差额）
- 法院或机构
- 沈阳市苏家屯区人民法院
- 完整案号
- (2026)辽0111民初3645号 （按案号在中国裁判文书网检索）
- 代理身份
- 代理原告
- 结果日期
- 2026-06-08
- 内容核验
- 2026-10-15
- 来源与核验
- 律所案件档案 ★案号可查（经律所确认，除完整案号按要求公开外，其余公开文本已完成脱敏检查。）
案情摘要
原告入职食品公司任包装工，未签劳动合同，工作中受伤后确认劳动关系并主张二倍工资。仲裁按基本工资计算二倍工资，原告起诉主张按含计件、满勤奖的全额工资计算。
争议焦点
二倍工资计算基数是否包含奖金、计件工资、津贴。
办理思路
成功确认劳动关系，为工伤认定扫清障碍；就二倍工资基数争议充分发表代理意见，法院最终按基本工资标准支持，保障劳动者核心权益。
处理结果
法院确认双方自2025年5月29日起存在劳动关系，判决支付二倍工资差额15600元（按基本工资基数计算）。
承办律师
责任主体：辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-10-15
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