案件结论：法院维持劳动关系认定，改判公司支付未签劳动合同二倍工资差额30544.17元。 （案号：(2025)辽0411民初3660号）
案件要素速览
| 案件类型 | 工伤赔偿与劳动争议 · 劳动争议（确认劳动关系、二倍工资差额） |
|---|---|
| 争议焦点 / 痛点 | 外卖骑手劳动关系定性、二倍工资仲裁时效起算与保护期间。 |
| 代理策略 | 法院再次确认劳动关系，有力驳斥平台“劳务关系”主张； |
| 审理 / 办案机构 | 抚顺市顺城区人民法院（2025-10-17） |
| 最终结果 | 法院维持劳动关系认定，改判公司支付未签劳动合同二倍工资差额30544.17元。 30,544.17 元（约 3.1 万元） |
赔偿金额取自生效裁判文书 / 调解协议中明确列示、由对方支付给本所当事人的款项；案件受理费、鉴定费及被驳回诉请金额不计入。
本表仅呈现本所已登记的案例字段；未登记项以正文为准。
- 业务领域
- 工伤赔偿与劳动争议
- 案由
- 劳动争议（确认劳动关系、二倍工资差额）
- 法院或机构
- 抚顺市顺城区人民法院
- 完整案号
- (2025)辽0411民初3660号 （按案号在中国裁判文书网检索）
- 代理身份
- 代理原告、被告
- 结果日期
- 2025-10-17
- 内容核验
- 2026-10-15
- 来源与核验
- 律所案件档案 ★案号可查（经律所确认，除完整案号按要求公开外，其余公开文本已完成脱敏检查。）
案情摘要
仲裁确认劳动关系但驳回二倍工资后，双方均起诉。公司仍主张双方为劳务关系；劳动者主张未过时效的二倍工资差额应予支持。
争议焦点
外卖骑手劳动关系定性、二倍工资仲裁时效起算与保护期间。
办理思路
法院再次确认劳动关系，有力驳斥平台“劳务关系”主张；同时支持了时效内的二倍工资差额，实现劳动者权益最大化。
处理结果
法院维持劳动关系认定，改判公司支付未签劳动合同二倍工资差额30544.17元。
承办律师
责任主体：辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-10-15
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