案件结论：调解结案，公司一次性支付工资差额、二倍工资、经济补偿金等合计8000元。 （案号：(2025)辽0112民初21683号）
案件要素速览
| 案件类型 | 工伤赔偿与劳动争议 · 劳动争议（违法解除、工资差额、二倍工资） |
|---|---|
| 争议焦点 / 痛点 | 劳动关系解除性质、工资标准认定、二倍工资计算期间。 |
| 代理策略 | 促成双方一次性调解结案，快速为劳动者兑现各项补偿，避免诉讼程序耗时耗力，兼顾效率与权益。 |
| 审理 / 办案机构 | 沈阳市浑南区人民法院（2026-01-26） |
| 最终结果 | 调解结案，公司一次性支付工资差额、二倍工资、经济补偿金等合计8000元。 8,000 元 |
赔偿金额取自生效裁判文书 / 调解协议中明确列示、由对方支付给本所当事人的款项；案件受理费、鉴定费及被驳回诉请金额不计入。
本表仅呈现本所已登记的案例字段；未登记项以正文为准。
- 业务领域
- 工伤赔偿与劳动争议
- 案由
- 劳动争议（违法解除、工资差额、二倍工资）
- 法院或机构
- 沈阳市浑南区人民法院
- 完整案号
- (2025)辽0112民初21683号 （依法未公开，可到所核验）
- 代理身份
- 代理原告
- 结果日期
- 2026-01-26
- 内容核验
- 2026-10-15
- 来源与核验
- 律所案件档案 ★档案可查（经律所确认，除完整案号按要求公开外，其余公开文本已完成脱敏检查。）
案情摘要
原告任门店店长，入职后未签劳动合同、社保缴纳迟延、工资发放不足额，后被口头辞退，主张违法解除赔偿金、工资差额、未签合同二倍工资等。
争议焦点
劳动关系解除性质、工资标准认定、二倍工资计算期间。
办理思路
促成双方一次性调解结案，快速为劳动者兑现各项补偿，避免诉讼程序耗时耗力，兼顾效率与权益。
处理结果
调解结案，公司一次性支付工资差额、二倍工资、经济补偿金等合计8000元。
承办律师
责任主体：辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-10-15
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