工伤赔偿与劳动争议

郭某与某公司劳动争议案

已完成来源核验与个人信息脱敏,完整案号按律所要求公示

案件结论:准许原告郭*撤诉。 (案号:(2025)辽0102民初1262号)

案件要素速览

案件类型工伤赔偿与劳动争议 · 劳动争议
争议焦点 / 痛点本案系郭某提起的劳动争议。
审理 / 办案机构沈阳市和平区人民法院(2025-02-12)
最终结果准许原告郭*撤诉。

本表仅呈现本所已登记的案例字段;未登记项以正文为准。

业务领域
工伤赔偿与劳动争议
案由
劳动争议
法院或机构
沈阳市和平区人民法院
完整案号
(2025)辽0102民初1262号 (中国裁判文书网原文)
结果日期
2025-02-12
内容核验
2026-10-15
来源与核验
企查查判决书 ★文书可查

案情摘要

本案系郭某提起的劳动争议。诉讼过程中,原告郭某自愿申请撤回起诉,法院经审查认为符合有关法律规定,裁定准许,案件受理费减半收取。

处理结果

准许原告郭*撤诉。案件受理费10元,减半收取5元,由原告郭*负担。

承办律师

责任主体:辽宁华颖律师事务所 · 更新于 2026-10-26 · 来源:中国裁判文书网

个案结果不代表其他案件结果

本页面不构成对类似案件结果的承诺。具体判断必须结合实际事实、证据和程序阶段。

常见问题

本案的案由和核心争议是什么?

本案案由为劳动争议,审理法院为沈阳市和平区人民法院。律师围绕证据链与法律适用展开代理,最终为当事人争取到合法权益。

该案例的最终处理结果如何?

准许原告郭*撤诉。案件受理费10元,减半收取5元,由原告郭*负担。

案例信息如何核实真实性?

本案案号为(2025)辽0102民初1262号,由沈阳市和平区人民法院审理,该判决书已在中国裁判文书网公开,可凭案号检索核验;案例信息已按律所规范进行脱敏处理并留存档案。

遇到类似纠纷如何咨询华颖律师团队?

可拨打咨询电话024-66990555,或到店(沈阳市沈河区市府大路262-3号新华天玺大厦D座2711、2712室)进行30分钟案情沟通,律师将结合案件情况给出专业建议。

沈阳工伤十级赔偿多少钱

工伤十级的待遇构成与核算路径:

一、一次性伤残补助金
十级伤残为 7 个月的「本人工资」,由工伤保险基金支付。「本人工资」指工伤职工因工作遭受事故伤害前 12 个月平均月缴费工资,并设有法定上下限(高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计,低于 60% 的按 60% 计)。

二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
在解除或终止劳动关系时支付:一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。两项的具体月数标准由省级规定确定。

三、停工留薪期工资
停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

四、医疗费与住院待遇
符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付;住院治疗期间的伙食补助费等按当地标准执行。

五、未参保情形
用人单位未依法参加工伤保险的,上述应由基金支付的待遇由用人单位承担。

结论:准确数额取决于本人工资口径、是否解除劳动关系以及辽宁省现行补助金标准,无法用一个固定数字概括。建议携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论与工资流水做一次核算。

工伤没评上等级能赔什么

工伤未评上伤残等级时仍可主张的待遇:

一、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位承担。

二、停工留薪期工资
停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。

三、住院期间待遇
住院治疗工伤的伙食补助费,以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,按统筹地区规定的标准支付。

四、康复与辅助器具
符合规定的工伤康复费用、辅助器具配置费用由工伤保险基金支付。

五、未评上等级不等于没有待遇
伤残等级只影响一次性伤残补助金等项目;实际发生的医疗与停工留薪期待遇,与是否评上等级无关。

提示:停工留薪期的确定以医疗机构意见与劳动能力鉴定结论为依据,建议保留完整医嘱与休假证明。

停工留薪期工资怎么算、由谁发

停工留薪期工资的核算与支付:

一、标准与支付主体
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。注意:由用人单位支付,而非工伤保险基金。

二、期限
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。

三、评定伤残等级后的衔接
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按伤残等级享受相应待遇。

四、生活护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

五、「原工资福利待遇」的口径
通常按受伤前正常工作期间的工资福利水平确定,实践中对是否包含加班费、绩效、津贴等存在争议,需结合单位工资制度与发放记录主张。

提示:停工留薪期需以医疗机构出具的休假证明或劳动能力鉴定结论为依据,建议逐月留存。

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